中易一站式人事管理平臺(tái)，助力企業(yè)提升綜合人力資源效率
來源:公眾號(hào)：智慧中易
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作者:中易小編
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發(fā)布時(shí)間: 2022-07-07
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人事部作為企業(yè)管理中較為核心的部門，通常需要處理大量不同類型的機(jī)密文件，或是各類業(yè)務(wù)流程，不僅非常費(fèi)時(shí)，還為日常運(yùn)作帶來負(fù)擔(dān)與影響效率。反之，通過人力資源管理系統(tǒng)，不但能夠優(yōu)化企業(yè)現(xiàn)狀，還能結(jié)合系統(tǒng)流程引擎，輔助企業(yè)員工自動(dòng)化處理各項(xiàng)事務(wù)。
人事部作為企業(yè)管理中較為核心的部門，通常需要處理大量不同類型的機(jī)密文件，或是各類業(yè)務(wù)流程，不僅非常費(fèi)時(shí)，還為日常運(yùn)作帶來負(fù)擔(dān)與影響效率。反之，通過人力資源管理系統(tǒng)，不但能夠優(yōu)化企業(yè)現(xiàn)狀，還能結(jié)合系統(tǒng)流程引擎，輔助企業(yè)員工自動(dòng)化處理各項(xiàng)事務(wù)。
中易人力資源管理系統(tǒng)為企業(yè)提供了全面的人事管理應(yīng)用，涵蓋用、育、留人事管理的全過程，輔助企業(yè)高效管理企業(yè)。中易數(shù)字化人力資源管理平臺(tái)應(yīng)用亮點(diǎn)
中易通過低代碼開發(fā)平臺(tái)，協(xié)助企業(yè)建立完善的人事資源信息庫。針對(duì)于一個(gè)企業(yè)旗下有多個(gè)分機(jī)構(gòu)或跨區(qū)域子公司的情況，中易人力資源管理系統(tǒng)支持統(tǒng)一平臺(tái)管理企業(yè)人事業(yè)務(wù)全流程。通過建模引擎和流程引擎，為企業(yè)人事部門建立一個(gè)統(tǒng)一的員工信息錄入及查詢?nèi)肟冢?/strong>用戶通過一個(gè)平臺(tái)就能查詢與更新企業(yè)總部與分公司所有與員工相關(guān)的人事資料，主要涵蓋人事檔案、合同、獎(jiǎng)懲、證照、技能、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、勞動(dòng)技能、社會(huì)關(guān)系、員工關(guān)懷等信息，分類標(biāo)記，方便查找。培訓(xùn)是企業(yè)內(nèi)常見的員工活動(dòng)，其對(duì)于員工素質(zhì)培養(yǎng)，提升員工技能至關(guān)重要。在系統(tǒng)中制定培訓(xùn)計(jì)劃，關(guān)聯(lián)講師、課程、學(xué)員，提交審核，審核通過后即可按照計(jì)劃開展培訓(xùn)，平臺(tái)支持通過站內(nèi)消息、短信或郵件通知參與培訓(xùn)的學(xué)員。完結(jié)后的培訓(xùn)都會(huì)形成一條記錄，主管可通過平臺(tái)查看過往員工的完整培訓(xùn)記錄以及情況。中易人力資源系統(tǒng)將企業(yè)的考勤管理制度嵌入電子化流程中，將管理與流程相結(jié)合，由用戶進(jìn)行填寫提交，按預(yù)設(shè)流程流轉(zhuǎn)到相關(guān)人員處進(jìn)行審批執(zhí)行。實(shí)現(xiàn)員工從考勤打卡、請(qǐng)假、銷假、加班、外出等一體化管理，全程以流程驅(qū)動(dòng)，審批留痕，可記錄可追溯。支持員工通過平臺(tái)填寫績效目標(biāo)，提交上級(jí)審核，經(jīng)由上級(jí)確認(rèn)后發(fā)起目標(biāo)考核。所有流程均可在一個(gè)平臺(tái)內(nèi)實(shí)現(xiàn)，方便快捷。中易結(jié)合流程引擎，建立企業(yè)薪資體系全流程自動(dòng)化管理，支持調(diào)薪申請(qǐng)、福利發(fā)放等線上提交，自動(dòng)流轉(zhuǎn)審批。支持自定義設(shè)置字段公式，表單聯(lián)動(dòng)，自動(dòng)核算員工工資，每項(xiàng)數(shù)據(jù)均會(huì)自動(dòng)記錄到系統(tǒng)中，便于企業(yè)管理者隨時(shí)查看。建立規(guī)范化的人事異動(dòng)管理體系，支持分類管理員工定薪、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、異動(dòng)、解聘、離職、部門調(diào)動(dòng)、職位變動(dòng)等，平臺(tái)內(nèi)提交申請(qǐng)，通過即可執(zhí)行，不需要親自跑到各部門提交材料審核簽字，員工異動(dòng)軌跡也隨時(shí)可查。
- 首先，中易數(shù)字化人力資源管理平臺(tái)是基于低代碼開發(fā)平臺(tái)建立，平臺(tái)可擴(kuò)展和集成性強(qiáng)，可自定義度高，能夠滿足企業(yè)個(gè)性化的管理需求，系統(tǒng)開發(fā)周期短，性價(jià)比高。
- 其次，通過人力資源管理平臺(tái)的流程自動(dòng)化管理，能夠減輕人事部門的工作量，可實(shí)時(shí)提取和查詢企業(yè)員工的各類資源，對(duì)整體的人事信息清晰了然。
- 最后，人力資源的信息化管理，能夠高效處理人事工作中的瑣碎事務(wù)，面對(duì)大量的人事資料、信息、數(shù)據(jù)都可以直接在系統(tǒng)中存檔，便于隨時(shí)調(diào)檔查閱。
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